1、T管理法包括以下六个方面： 天天处理：将必需物品和非必需物品分开，工作现场决不放置非必需品。此外，还要将必需品的数量降到最低程度，按高、中、低的使用量分别存放，分层管理。
2、T管理，是在日本的5S管理、香港的5常管理法的基础上演变出来的中国式“6T管理”，又称为：卓越现场管理法。“6T”就是“6天”的意思，“T”是“天”的拼音“Tian”的缩写，“6T管理”就是“6天管理”。
3、是一种质量管理方法。6T管理指六常法管理，旨在通过改进流程和团队合作，提高工作效率和产品质量。六常法管理由六个核心要素构成，包括常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育。这种方法注重整个流程中的细节和改进，以提高工作效率和质量。
4、六T的管理方法如下：天天处理。也就是需要区别工作现场中，必要与不必要的东西，工作现场中只保留必要的东西。天天整合。将必要的东西加以定位，收放整齐、明确标示，保证随时可取用的状态，养成物品归原位的习惯。天天打扫。
5、“六T”管理，是指在实行“五常”管理后六个天天要做到的工作例行任务。那就是，天天处理、天天整合、天天清扫、天天规范、天天检查、天天改进。常整理：这个整理是指物品的区分。必需品与非必需品严格地区分开来 常整顿：着重在整理后必需品的安放有序，有效标识，非必需品尽快处理掉。
6、T管理法的宗旨： 让管理者和第一线员工都行动起来，一起找出问题、制订办法、坚持执行。
1、T管理，是在日本的5S管理、香港的5常管理法的基础上演变出来的中国式“6T管理”，又称为：卓越现场管理法。“6T”就是“6天”的意思，“T”是“天”的拼音“Tian”的缩写，“6T管理”就是“6天管理”。
2、“6T”就是“6天”的意思，“T”是“天”的拼音“Tian”的缩写。“6T管理”就是“6天管理”，具体管理些什么呢？那就是：天天处理 定义：区别工作现场中，必要与不必要的东西，工作现场中只保留必要的东西（要有丢的勇气，不要这也舍不得，那也舍不得，最后什么都堆在一起，非常乱）。
3、T管理是一种卓越现场管理法，是在日本的5S管理、香港的5常管理法的基础上演变出来的中国式“6T管理”。
4、是一种质量管理方法。6T管理指六常法管理，旨在通过改进流程和团队合作，提高工作效率和产品质量。六常法管理由六个核心要素构成，包括常分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育。这种方法注重整个流程中的细节和改进，以提高工作效率和质量。
维持4D意识。坚持上班4D一分钟，下班前4D五分钟，时刻不忘4D。 制定共同遵守的有关规则、规定，持之以恒。 加强4D现场管理：每季度第一周为“4D加强周”，纳入质量检查程序。 4D管理一旦在餐饮企业中得到推广和坚持，将产生以下五大效果：提高效率、减低成本、工作的自觉性、提升环境的整洁度、提高员工素质。
“六T”管理，是指在实行“五常”管理后六个天天要做到的工作例行任务。那就是，天天处理、天天整合、天天清扫、天天规范、天天检查、天天改进。整理：这个整理是指物品的区分。必需品与非必需品严格地区分开来；整顿：着重在整理后必需品的安放有序，有效标识，非必需品尽快处理掉。
D现场管理法则：天天工作整理到位、环境事物责任到位、全体员工培训到位、人人事事执行到位。4D的实际效用体现在提供整洁安全的工作环境、提高工作效率、提升员工素质、保障品质、塑造良好企业形象。下班前五分钟4D：整理到位、责任到位、执行到位、培训到位，强调日常工作的整理与责任明确，促进工作效率提升。
维持4D意识。坚持上班4D一分钟，下班前4D五分钟，时刻不忘4D。制定共同尊守的有关规则、规定，持之以恒：坚持每天应用4D，使4D成为日常工作的一部分。加强4D现场管理：每季度第一周为“4D加强周”，纳入质量检查的内容。
D方法 分别指的是以下4D。丢掉 （don’t do it）把与目标无关、打酱油的丢掉不管；拖一拖 （Delay it ）：把偏离目标的次要工作、信息资料不完全的工作等暂挂一边；委派出去（Delegate it）学会授权，将能委派出去的事尽量派给他人干；自己做（DO it now）不要犹豫马上去做。
多电平编码，如MLT-3，虽然抗噪声性能欠佳，但其通过多个电平表达多个二进制位，为高速数据传输提供了可能。而在100Base-T4中，8B/6T编码的出现，将8位数据压缩为6位，效率高达75%，并巧妙地将数据传输与冲突检测融为一体。