升职、加薪：前面一切的目标是为了升职加薪。到了临门一脚，你能否踢好？你将学到具体的升职技巧、学会做升职铺垫，扑捉机会，在适当时机勇于挑战，承担责任，撰写申请申请，升职之门将为你打开。
不好干。根据查询锦江之星官网得知。客房服务员需要完成客房清洁、床铺更换、补充物品等多项任务，工作强度较大。客房服务员需要长时间站立、弯腰、抬重物等，会对身体造成一定负担，所以不好干。
凭借务实的精神、专业的水平、真诚的服务，我们精心雕琢着锦江之星这一品牌形象，旗下品牌已逐步成为经济型酒店行业的专业典范。
你们入住的锦江之星是五星级宾馆，其有规范的管理制度与安全监控设施，而且还特别向住客承诺将确保住客的人身财产安全。显而易见，你们已对锦江之星形成特定的信赖，相信锦江之星能够而且应该保管好自己留住客房内的财物。
1、优点：既然是在五星级的，那你就有可能认识到富翁，当然机率很小，要看你的运气和头脑喽，而且你在其中也能接触一些上流社会的东西，在工作中通过观察客人的行为举止你也能增加一些阅历，可以说这份工作能为初出茅庐的人增加工作经验，提高你的社会生存本领，为你日后提升打下基础。
2、专业不对口，没任何前途。酒店管理专业的还稍微有那么一点渺茫的前途。
3、我觉得都可以，关键是看你的想法，相比较而言毕竟五星级酒店无论是从管理还是制度、环境更加规范 ，相比较女孩子来说还算是是可靠工作场所。干服务员不是目的，而且在干服务过程中积累经验，锻炼自己，凭能力，往上发展，做主管，甚至是部门经理，毕竟人往高处走吗。
4、相对来讲~你实习是去五星级酒店~要比一些社会酒店强很多~有很多机会~比如待遇要好~平台好~且大~所以个人建议可以去进行一定的尝试~。
5、西餐厅服务员！通过在与客人的直面交流中获得更多的经验，提高自己的应变能力。
6、自己进修一下，可以出去上上课，或者自学点东西，提高自身的素质也可以为将来换工作或者升职提供一个基础。 在现在岗位上再努力下，也许只差一步就能有升职呢，很多时候机会都会错身而过。
一般情况下不会升成经理，酒店的经理一般都是酒店管理毕业的当然也不乏一些从基层走出来的人才，如果在一个酒店长时间的做，处理好人际关系，培养自己的管理能力，一般3到5年就可以从服务员到领班，再到大堂经理，当然如果升不成也可以凭借自己积累的人脉跟管理经验跳槽到别的酒店。
-8年。金陵酒店服务员2～3年可以升职，从前台接待员晋升到经理大概3-5年，一般此类酒店也没有总监职位，服务员升职到总经理顺利的话大概5-8年。金陵饭店位于江苏省南京市鼓楼区新街口西北，是曾经的中国第一高楼，是南京的标志性建筑，江苏省第一家豪华五星级酒店，名列“中国旅游业标志性饭店”。
是的，没有固定的时间的 也不知道你的管理层指的是什么级别的 不过从服务员做起，到主管级别的，最快也要三年吧。。
很不容易做到经理的，要做到经理首先要看人，该出血的时候要出点血，同时还要认真对待工作，一段时间宾馆应该人员调度规划，多跑跑问问，再多说话话，自然就有可能，不过没关系的话真的很难，。
那要看你了，我在一个酒店干过，一个人从传菜员干起，四年后成为了主管，关键看你，而且看命运是否眷顾你，加油吧，也许你很棒。
1、酒店一般的晋升顺序：普通员工——领班——主管——经理——部门总监——副总——总经理。你要是真的能吃苦耐得住寂寞的话，有本科学历，外语再不错的话，在星级酒店会有很好的发展的。这是朝阳产业，每年中国都会新开许多高星级酒店。
2、试用期工资是1400，还可以啦，起码起我来要多300，你就好好做吧，做得好，还有机会可以提升为领班再提为主管，或者经理。星级酒店还可以练习口语，有时还能拿到客人给的小费，只要是客人主动给你的小费就可以拿，那是他对你的工作表示肯定和感谢。
3、空间大大的有。你放心，只要你勤劳肯，不要出死力。脑子灵活一点。绝对没有问题。你要去酒店：你要想好你是去酒店的什么部门：餐饮部、房务部（前厅部，客房部），二线部门。你要根据自己的角色去选择自己适合的地方。酒店不会特别快的提升你，怎么说你也得干个一年两年的才会有起色。
4、没有！我的专业是酒店管理，现在在北京的一家五星级酒店餐饮部实习。据我四个月来在酒店对各部门的观察，客房部是最没有前途可言的。接触不到客人。学习不到管理知识。客房部的活儿由房嫂做就好，如果是学酒店的同学还是到运营部门去实习比较好，多接触客人，多接触点事。。
5、在酒店如果一直只做客房服务员一般来说前途不会很大，客房做到总经理的很少，客房经理或总监基本到头了。但是对于立志要在酒店管理这个行业发展的人来说，毕竟还是有不少高层管理人员是从服务员这样的基层开始做起的，尤其是对于没有什么背景的普通员工来说。
上市之后的携程，一家独大，可能是携程当时无人可敌，立于山顶显得无趣，除了范敏以外，几位创始人相继纷纷离开，沈南鹏离开后创办了红杉资本中国基金，季琦先后创办了如家、汉庭（后扩充为华住酒店集团）酒店，梁建章也在2006年离开携程，赴美留学攻读经济学博士，开始研究人口领域。
要在民警的政治待遇上多给予考虑，探索建立选拔任用领导干部的新机制、新举措，真正“让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位”。要加强与组织、编制、人事部门的沟通，尽可能增加公安编制、提升单位级别，解决民警不占限额非领导职务晋升问题。二是要增加福利待遇。
奖惩实行行政处分和质检扣分制，员工受到奖励记奖分，违反规章制度进行行政处分，并记扣分，奖分、扣分不相抵消。奖分每分一次性奖励40元，并实行无限期累积，累积奖分达12分者，自次月起晋级一级（档）位工资（经技能及综合考评）。累积奖分（奖分达12分）取消，重新累积。