1、不违法。根据查询中国政府网《劳动法》规定信息显示：酒店应当保证员工每周至少休息一日，而月休四天并没有违反这一规定，该酒店月休四天不违法，同时酒店的工作安排应当符合法定工时制度，如员工工作时间超过法定工时，应当按照法律规定支付加班工资。
2、不违法。根据查询华律网资料显示，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一个月四周，也就是用人单位要保证劳动者一个月至少休息四天。因此，酒店月休四天不违法。
3、算违法。公司此种做法违反劳动法，劳动者享有休假权利的，公司不能剥夺，而且劳动法规定每天工作8小时，每周不得超过44小时。超过的要按劳动法支付加班工资的。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的休假时间休假。
1、法律分析：酒店不属于法律规定的情形而超过劳动合同约定时间支付的，无论超几天，都是违法的。根据相关法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定的日期，每月至少支付一次工资，不得无故拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3、时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报。向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。
4、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
5、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
6、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。酒店应每月及时足额支付你的劳动报酬，酒店拖欠工资不给的行为，是违法的。你可以以酒店未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、根据劳动法的规定，每天工作时间不得超过8小时，超过8小时的部分算作加班时间。加班时间的计算方式可以根据具体的公司政策来确定，一般是按照正常工资的5倍或2倍进行计算。所以，如果一个文员上班时间为12小时，超过8小时的部分可以按照加班时间进行计算，具体的加班工资标准需要参考公司的规定。
3、每天工作8小时；每周工作不超过44小时；每周至少休息一天。
4、文员是办公室文职工作人员；文秘是指的文职秘书，秘书类主要是领导人的事务与信息助手。工作时间按劳动法规定工作时间。文员的工资一般在1000-1500元左右；而文秘的工资一般在1500-2200元左右。高了两个档次。
5、劳动法规定上班时间是每周5天每天8小时，每周不得超过40个钟。
6、按《劳动法》规定是每天只上8小时，一个月加班不能超过45小时，但真能按《劳动法》办事的工厂有几家？可能说几乎没有。每一个公司都有自己的厂规，只要你进入该公司并签定《劳动合同》后就生效，所以你在公司工作一天就要遵守它，所以如果说有规上班是那样的时间你就要上那么长的时间，没有办法。
1、诉前根据《劳动法》规定酒店辞退员工必须要在员工存在着过错的情况之下，来进行一步一步的辞退的手续的办理，在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。试用期期间的规定要合法。
2、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，又分三种。用人单位随时解除劳动合同。
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你说的双倍工资实际上是 应该支付你的经济补偿金。你说的太简单了，自己参考一下法律规定。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形（你应该是符合第九项规定）与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资.。
中华人民共和国劳动合同法》第十九条，期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三个月，显然不合法。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。
工作满半年不满一年的，应按照一年计算，赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
【 法律依据】（1）《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
酒店不与你签劳动合同，可依据劳动合同法第八十二条规定，主张从入职第二个月起至一年内双倍工资。如酒店没给你缴社保，可主张酒店为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。扣了500元服装押金，可按劳动合同法第八十四条规定主张退还押金。
劳动法第2229条规定，只要职工入职一个月就必须给工资并上社保，如果仲裁就会补罚款2倍。单位都知道的，就是觉得你们不敢告他们，其实你们真告他们了，他就傻了。所以要用法律的武器保护自己。有第一个月的工资条（卡）吗？只要有这一证据就能赢。请采纳为最佳答案。